创新是引领发展的第一动力，人才是支撑战略落地的核心资源。在持续深耕养老服务的进程中，泰康之家千人计划创新大赛已逐步成长为企业内部具有标杆意义的品牌赛事，承载着发掘青年骨干、激发组织活力、驱动业务创新的多重使命。

自2022年启幕以来，大赛历经五年磨砺，完成了从初步搭建、价值深化到机制固化的三个发展阶段。2025—2026年，赛事已明确为泰康之家创新体系的稳定载体，并升级为“自下而上+自上而下”双向结合的赛制模式，确保研究方向紧密贴合公司战略方向，实现总部与一线的协同联动，推动创新项目高质量输出与实质性落地。

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五年进化史：

从“小试牛刀”到“战略标配”

2022年

项目正式启动，由泰康之家总部人力资源部牵头，初步搭建千人展示能力的平台。

图：泰康之家第一届千人计划创新大赛金奖课题，泰康之家·粤园主导《粤园工程效率与成本改善》课题，将人效比提升57%，引领整个泰康之家运行保障部组织架构变革

2023—2024年

赛事价值逐步明确，更加注重项目质量与落地可行性，关注方案能否为机构发展提供真实借鉴。

图：泰康之家第三届千人计划创新大赛总决赛现场，泰康保险集团管委会成员、泰康之家首席执行官邱建伟在体验课题最新研究成果

2025—2026年

确立为泰康之家创新机制的长期载体，纳入泰康之家千人计划人才项目品牌活动序列。赛制由单一自下而上转变为上下结合，突出战略引领，聚焦业务急需，全面提升项目质量与落地成效。

图：泰康之家第四届千人计划创新大赛决赛通过现场+数字人主持

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数据看成效：

创新不止“开花”，更要“结果”

截至2026年8月30日，大赛交出一份阶段性成绩单：

这一演进路径清晰表明，大赛已从初期的人才展示窗口，成长为连接战略与执行、融合创意与实践的常态化创新抓手。截至2026年8月30日，大赛在项目产出和实际转化方面取得阶段性成效：

项目总量与质量：

累计输出创新方案239个，其中44个项目入围决赛，39个项目已落地或已部分落地，整体落地率处于较高水平。特别值得关注的是，已有5个项目在泰康之家全域或多个园区推广实施。

业务覆盖广度：

落地项目广泛分布于服务运营、养医融合、市场营销、生命关怀、不动产等领域，充分体现对主业发展的深度聚焦。

泰康之家第四届千人计划创新大赛决赛九公山经营公司主导课题《一折一叠藏天地，一树一木见永恒——九公山殡葬产品的创新实践》已正式落地，受到市场及客户的积极反馈

科技融合加深：

科技结合类项目占比逐年提升，2026年达到80.0%，反映出数字化、智能化手段在养老服务创新中的加速渗透。

泰康之家第五届千人计划创新大赛优胜奖项目《AI赋能当好“护航员”——主动式居民照护服务新路径》项目中展示小泰智能助手在长辈访视、智能分析等方面的作用

创新之花在泰康之家的各个角落生根发芽，一批标杆项目已在照护服务、医疗融合、市场拓展等方面发挥实质性作用，为一线业务优化提供了可复制、可推广的实践样本。

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参赛即成长：

73%留存率，超10%晋升管理干部

大赛不仅是项目的孵化器，更是人才的炼金炉。截至同期数据：

1参赛热情持续升温：累计进入决赛近400人次，近两年决赛入围人数从60人提升至90+人，其中30余人多次跻身决赛，参赛积极性逐年增强。

2队伍稳定性突出：参赛选手平均司龄6年，近50人司龄超5年，2人超10年，彰显赛事对人才凝聚的积极作用。

3绩效与荣誉表现优异：超过90%获得绩优，多人连续绩优，50余人代表公司获得优秀奖项，还有多人多次获得荣誉。

4职业发展通道拓宽：超10%的参赛者已晋升为管理干部或高职等专业人才；12人被选拔进入“青年实干家”项目，占该项目总人数的50%，成为跨机构、跨职能的复合型骨干。

实践证明，创新大赛不仅是项目孵化平台，更是发现、培养和留住高潜人才的有效路径。可以说，参加一次创新大赛，可能就是职业生涯的一次“弯道超车”。

近日，通过参加泰康之家第五届千人计划创新大赛，

北京分公司李可调动到总部养老社区事业部-销售管理部，

展开个人职业发展新篇章

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2026年赛事四大亮点

更聚焦、更专业、更全面！

今年的创新大赛，全面升级，亮点多到数不过来：

亮点一：

更聚焦战略，专挑“硬骨头”啃

总部结合泰康之家当期发展核心需求，精准设定研究课题。代表性项目包括护理员自管自建、小泰智能音箱、员工关怀体系、工服优化设计等，确保研究方向与业务痛点高度契合，真正做到“解决真问题、真解决问题”。

亮点二：

更专业、更科学，赛制全面迭代

赛制流程：采取“一线初选—总部复选—一线组队—海选评审—初赛评审—复赛评审—决赛评审”的递进式流程，实现总分双向碰撞。自海选阶段起即由总部各部门负责人担任评审，从源头把好质量关。

导师制度：总部全程介入项目指导，一线机构关键角色同步参与，兼顾项目战略高度与落地可行性；对能力短板，总部协调资源予以补全。

评审标准：在创新性、落地性基础上，新增投入产出比等刚性指标，坚持优中选优，杜绝平衡主义；决赛阶段统一各机构大众评委人数，确保公平竞争。

亮点三：

线上有热度，线下有体验，

让创新被看见、被记住

泰康之家第五届千人计划创新大赛决赛项目AI短视频画面

赛事实现全体千人参与，线上，依托泰康之家公众号等平台开展系列宣传，以开场视频及10条AI创意短视频丰富传播形态【更多视频精彩，请点击下方链接观看】，借助AI短剧对项目内容进行趣味化包装，契合年轻群体偏好，并与AI技术深度融合，展现千人创新能力。

泰康之家第五届千人计划创新大赛创意空间站直播活动现场，

参赛选手正在介绍自己的项目内容，呼吁更多评委投上宝贵一票

线下，设置10个项目的超级体验式展示环节，为2026届千人学员提供沉浸式学习机会，同时搭建更广阔的展示舞台。奖项方面，在常规金银铜奖、最佳人气奖、组织奖之外，增设优秀导师奖，表彰幕后贡献者，让支持力量同样被组织看见。

泰康之家第五届千人计划创新大赛优秀导师获得者之一：泰康之家办公室副总经理袁源

养老行业需要创新，更需要愿意扎根、敢于突破的年轻人。泰康之家千人计划创新大赛，正以务实、专业、开放的姿态，持续激发组织内部的创新活力。它不仅为青年骨干提供了施展才华的舞台，更为企业发展注入了源源不断的智慧动能。

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2026第五届：

获奖结果已正式揭晓！

此次创新大赛在总分各级领导大力支持下，总部各部门及一线30余家机构的超500名泰康之家千人计划伙伴们踊跃报名，围绕总部提出的近180个痛点堵点问题进行课题申请，最终形成60份课题申请书，通过海选、初赛、复赛到决赛，多轮筛选，最终10个决赛项目会师泰康研修院。

金奖

金奖项目路演展示环节

最终，由苏园、北京分公司、蜀园、吴园参与项目《三十向善，衣启新章——泰康之家养老社区员工工服提升计划》摘得桂冠！同时，本组导师袁源等5人荣获优秀导师奖。

银奖

银奖项目颁奖

甬园&瓯园&徽园《切断“传播链”，守住“清洁关”——保洁员感控标准化培训体系搭建》项目、北京分公司&桂园《尊严守护者・全链出击——搞定二便困扰，体面永不掉线》项目荣获银奖。

铜奖

铜奖项目颁奖

广东分公司《以实训强自管，以标准守安稳——活力区视角下的护理员培训标准化建设》项目、北京分公司&广东分公司&津园&总部《乐泰学堂——焕彩人生新篇章》项目、鹭园&儒园&总部《养医“破壁”行动——非医疗员工健康前哨赋能计划》项目荣获铜奖。

优胜奖

优胜奖项目颁奖

上海分公司&北京分公司&桂园&福园&儒园《AI赋能当好“护航员”——主动式居民照护服务新路径》项目、上海分公司&广东分公司&津园&秦园（筹）&吉园（筹）《压力预判，团队聚力——从攻坚筹开到长效运营的员工心理护航实践》项目、鹏园&总部《智能预警，高效闭环——打通整合照护居民安全风控最后一公里》项目、沈园&桂园&总部《“听见沉默”——沉默退住的行为识别与前置干预》项目获得优胜奖。

最佳人气奖

最佳人气奖项目颁奖

北京分公司&广东分公司&津园&总部《乐泰学堂——焕彩人生新篇章》项目以13728票荣获最佳人气奖。

最佳组织奖

最佳组织奖项目颁奖

广东分公司、鹏园和甬园荣获最佳组织奖。

第六届赛事即将正式启动

我们期待更多优秀项目与人才脱颖而出

共同书写养老服务业创新发展的新篇章

这一次，谁将站上金奖的领奖台？

谁的项目将成为下一个

改变养老行业的爆款？

让我们拭目以待！

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